Verfahren der systemischer Stressregulation (IsyS)

Basal wirksame und stressreduzierende Verfahren – Bindung – Entlastung – Stressausgleich

Stress ist ist nicht nur ein weit verbreitetes gesellschaftliches Problem, sondern kann vor allem in seiner chronischen Ausprägung schwere Schäden auf die Physis und die Psyche nehmen, bis hin zu irreversiblen Veränderungen.
Dies gilt nicht nur für die Ausübung sozialer Berufe mit durchaus auch herausforderndem Klientel, sondern auch für eventuelle Entwicklungstraumata in früher Kindheit zu betreuender Personen.

Dies wird deutlich in einem gestörten Bindungsverhalten in Verbindung mit aggressiven Verhaltensstörungen bzw. starken Rückzugstendenzen, fehlender Körper- und Selbstwahrnehmung, einem geringen Einfühlungsvermögen und nur wenig Resilienz.
Das Konzept der systemischen Stressregulation setzen sich genau mit dieser Thematik auseinander. Wie beeinflusst sich das Verhalten von Fachkräften und Klient:innen gegenseitig. Wo entstehen negative Prozesse und wie können positive Effekte gezielt gefördert und etabliert werden.Neben passender Grundlagenfundierung werden vor allem konkrete praktische Methoden einer Co-regulativen Pädagogik vermittelt.

In dieser Fortbildung werden die nötigen Verfahren vermittelt um mit Hilfe von körperorientierten Angeboten möglichst schnell Kontakt aufzubauen und so grundlegend das Stressniveau zu senken. Sie geben einen Einblick in physiologische Vorgänge, die bewusst gesteuert werden können, um Krisen besser entgegen zum wirken. Sie ermöglichen es die körperliche Wahrnehmung und Konstitution zu verbessern und so eine bessere Basis zu schaffen für weiterführende, sinnstiftende Angebote durch handlungsorientierte Verfahren. Dabei werden die Strukturen der sozialen Einrichtung und der Klient:innen mit einbezogen.

• Grundlagen der systemischer Stressregulation
• verschiedene körperorientierte Ansätze (was wirkt wie?)
• physiologische und anatomische Grundlagen
• Bedürfnisse von Klient:innen erkennen und verstehen
• Unterschiedliche Herangehensweisen bei verschiedenen Krankheitsbildern
• Anforderung an den Mitarbeiter
• Einsetzen von Varianten, hinsichtlich individueller seelischer und körperlicher Konstitutionen